Nasza praktyka prawa pracy wyrosła z procesowego wspierania przedsiębiorców w sporach z pracownikami. Aktualnie pomagamy też pracodawcom w budowaniu zespołów, które efektywnie realizują ich cele biznesowe. Zajmujemy się tworzeniem regulaminów, systemów premiowych, procedur, doradzamy w sprawach związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników. Nic z obszaru prawa pracy nie jest nam obce.
doradzamy, na jakiej podstawie warto zatrudnić daną osobę, opracowujemy umowy o pracę, kontrakty B2B, menedżerskie dopasowane do potrzeb
projektujemy regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania, umowy o zakazie konkurencji, procedury antymobbingowe
mamy duże doświadczenie w przygotowywaniu regulaminów wymaganych przez zmieniające się prawo, np. dla wielu firm opracowaliśmy regulaminy pracy zdalnej czy polityki zgłoszeń wewnętrznych w celu ochrony sygnalistów
doradzamy w zakresie zwolnień indywidualnych, grupowych i likwidacji stanowisk pracy
podpowiadamy w kwestiach związanych z pracą zdalną
pomagamy w restrukturyzacji zatrudnienia i optymalizacji kosztów pracy
opiniujemy kwestie dot. sytuacji członków związków zawodowych;
prowadzimy korespondencję, negocjacje i uzgodnienia przewidziane prawem ze związkami zawodowymi.
reprezentujemy pracodawców przed sądami pracy;
doradzamy w postępowaniach wyjaśniających po zgłoszeniu mobbingu lub dyskryminacji, w tym Komisjom Antymobbingowym;
reprezentujemy pracodawców w sprawach dotyczących ubezpieczeń społecznych, składek na ZUS oraz rozstrzygania sporów związanych z podleganiem ubezpieczeniom;
wspieramy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
doradzamy w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników zgodnie z przepisami RODO;
opracowujemy polityki ochrony danych osobowych;
pomagamy w implementacji procedur zgodnych z przepisami prawa.
pomagamy w organizacji czasu pracy, w tym: